CEO Scalabl�
¿Por qué aliento a los fundadores a planificar “despedirse” a sí mismos desde una etapa temprana, profesionalizando la compañía? - Para dejar un legado a través de otras personas. - Porque ser “irremplazable” no fomenta el liderazgo dentro de su empresa destruye el negocio —y familias enteras— cuando llega el momento de jubilarse. - Porque le permite dedicar su tiempo a otra iniciativa ligada a su propósito, aprovechando su experiencia de innovación, mientras la empresa continúa creciendo sin su presencia. - Porque a menudo, quienes crean grandes empresas, carecen de la experiencia para escalarlas luego de haberlas creado. En esto, la experiencia corporativa es definitivamente una ventaja.
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